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HR Aufgabe – Die Suche nach Talenten

Viele Firmen suchen nach den passenden Mitarbeitern, nach den Talenten, nach den best-Performern. Sie glauben, sie müssten „nur“ die passenden Menschen finden und viele Probleme lösen sich in Luft auf…

Warum sollte eine Firma Talente suchen?

Warum sollten Sie als Personalentwickler oder Personalleiter Talente suchen? Besonders dann, wenn diese Talente Mangelware und sehr begehrt sind..? Das bedeutet doch, dass diese Suche extrem viele Ressourcen frisst.
Dann stellt sich die nächste Frage: Nehmen wir an, Sie haben eines dieser seltenen Exemplare gefunden, warum sollte dieser Mensch nun für diese Firma arbeiten? Bietet die Firma überhaupt genug Möglichkeiten, dieses Talent zu fördern, zu fordern, ihm die Chance zum Wachsen zu bieten?
Dann geht es noch einen Schritt weiter: Gibt es innerhalb dieser Firma überhaupt das Umfeld, in dem sich ein richtiges Talent wohl fühlt? Gibt es ein gutes Miteinander, eine gute Teamkultur?
Wenn diese Kultur vorhanden sein sollte, dann werden sie allerdings feststellen, dass sie in erster Linie keine Talente brauchen, sondern Menschen, die in der Lage sind, im Team zu arbeiten und im Team zu wachsen.
Wenn Sie solche Menschen, also Teamplayer gefunden und eine Zeit lang in ihr Team integriert haben, dann werden sie vielleicht feststellen: Talente werden nicht gesucht oder gefunden, sie werden geschaffen, und zwar innerhalb der eigenen, gut funktionierenden Firmenkultur.
Es kommt also nicht darauf an, was ein Mensch in eine Firma mitbringt, es kommt darauf an, welche Möglichkeiten ein Mensch hat, sich innerhalb der Firma entwickeln zu können… Genau hier sollte HR meiner Meinung nach ansetzen.

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