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Kategorie: Unternehmensentwicklung

Messen messen?

Die Manager lieben es: Zahlen, Daten Fakten (ZDF). Dabei gibt es Dinge, die lassen sich schwierig messen, wie z.B. das Schaffen einer Vertrauensvollen Beziehung zu einem Menschen. Aus diesen Beziehungen entstehen die meisten Geschäfte, besonders im B2B Bereich. In den letzten Wochen habe ich viele Messen besucht und dabei immer wieder festgestellt, dass es Firmenvertreter …

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Folgekompetenz – Die Kunst sich führen zu lassen

Dieser Artikel befasst sich mit den Fragen Wie können wir viel mehr aus unserem Leben machen? Warum scheitern so viele Teams? Wie sieht gute Führung aus? Warum ist es so wichtig, dass auch die Teammitglieder gelernt haben, sich führen zu lassen? Heute reden wir im Zusammenhang mit Teamwork oft über Führungskompetenzen. Wir stellen Fragen nach …

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Der Schein trügt

Das Sprichwort „der Schein trügt“ ist im Allgemeinen bekannt. Gemeint ist hiermit, dass der äußere Anschein nicht immer auf das Innere schließen lässt. Beispiele hierfür sind Der Autoverkäufer mit dem breiten Grinsen und den schmalen Wahrheiten zu dem Objekt Die Traumfrau, deren Gesichtsabdruck am nächsten Morgen auf dem Kissen wiederzufinden ist Das marode und alte …

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Wachstum nach dem Apfelprinzip

Die kursiv hinterlegten Texte können auch überflogen werden, es sind Ausschnitte aus meinem eigenen Leben und für das Verständnis des Prinzips „Wachstum nach dem Apfelprinzip“ nicht wichtig. Hintergrund Schon als kleiner Junge habe ich mir hohe Ziele gesetzt. Oder waren es meine Eltern? Spielt ja auch keine Rolle, auf jeden Fall wollte ich etwas großartiges …

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HR Aufgabe – Die Suche nach Talenten

Viele Firmen suchen nach den passenden Mitarbeitern, nach den Talenten, nach den best-Performern. Sie glauben, sie müssten „nur“ die passenden Menschen finden und viele Probleme lösen sich in Luft auf… Warum sollte eine Firma Talente suchen? Warum sollten Sie als Personalentwickler oder Personalleiter Talente suchen? Besonders dann, wenn diese Talente Mangelware und sehr begehrt sind..? …

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Generationenkonflikt

Die jungen Menschen haben die gleichen menschlichen Bedürfnisse, wie wir „älteren“ auch. Was sie von uns unterscheidet, sind Ihre Sichtweisen über die Welt. Ich spreche gerne auch von „Illusionen“ und dem Verständnis von Gerechtigkeit, von Erwartungen, Ansprüchen und Leistung. Beispiel Denkweise Generation Y Vor kurzem habe ich mich mit einer jungen Frau getroffen, 29 Jahre …

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Mythos Lob und Anerkennung

Inbetriebnahme Gomel 2012

Mythos: Lob und Anerkennung fördern die Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Produktivität Meine Geschichte(n) Als ich nach dem Studium bei der Firma Schirm Wärmetechnik anfing, war ich hoch motiviert, ich wollte zeigen, was ich kann. Und so legte ich mich ins Zeug und habe auch innerhalb kurzer Zeit Erfolge gehabt. Mein Chef hat mich …

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Rollen innerhalb einer Gemeinschaft

Mobile Nutzer lesen am besten im Querformat Das Wissen über Rollen innerhalb einer Gemeinschaft hat mir geholfen, meinen Sinn im Leben zu finden. Daher ist mir dieses Thema auch so wichtig. Als Coach habe ich mit meinen Klienten mehrfach erlebt, wie befreiend und inspirierend es sein kann, die eigene Rolle gefunden zu haben. Meine persönlichen …

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Studium – Das größte Missverständnis unserer Zeit

Bild Hörsaal

Alle Welt will studieren. Die Unis platzen aus allen Nähten und Studentenstädte sind überfüllt. Personaler setzen zunehmend mehr auf gut ausgebildete Akademiker, lieber Master als Bachelor, mit guten Noten, vielen Praktika und Auslandsaufenthalten… Da lohnt es sich doch, ein paar Fragen aufzuwerfen, wie z.B.: Lohnt sich studieren überhaupt? Welche Inhalte und Fähigkeiten werden im Studium …

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